육아휴직 중 이직(퇴직) 가능할까? 육아휴직 급여는?

육아휴직 중 이직, 해도 될까?
육아휴직 급여와 부정수급 피하는 법

 

사랑스러운 아이와의 시간을 보내는 육아휴직, 하지만 한편으로는 나의 커리어에 대한 고민도 깊어지는 시기입니다. 육아휴직 중 더 나은 기회가 생겨 이직을 고민하게 된다면 어떻게 해야 할까요? 

육아휴직 중 이직 문제로 “육아휴직 중인데 이직해도 될까?” 고민하는 분들 많죠.
육아휴직 중 이직 가능 여부와 이직 시 육아휴직급여와 제도 상 유의사항까지
혼돈 없이 확실하게 정리해드립니다!

 

 

 

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육아휴직 중 이직, 결론부터 말씀드리면 '가능'합니다.

고용보험법 시행규칙 제104조의2에 따르면 육아휴직은 '영유아를 양육하기 위하여 사업주로부터 휴직을 부여받은 경우'에 해당합니다. 육아휴직 기간 중에 '다른 사업장에 취업하여 임금을 지급받는 경우'에는 육아휴직을 종료한 것으로 간주합니다.

 

여기서 중요한 것은 **'임금을 받는 시점'**입니다. 즉, 육아휴직 기간 중에는 이직을 위한 면접이나 계약 체결 등의 활동은 가능하지만, 새로운 직장에서 '근로를 시작하고 임금을 받게 되면' 육아휴직은 종료됩니다. 따라서 육아휴직 중 이직을 하더라도, 새로운 직장의 입사일과 급여 수령 시기를 잘 조절해야 육아휴직 급여를 온전히 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

육아휴직 중 이직, 단계별로 알아야 할 모든 것

1단계: 이직 결정 전 반드시 확인해야 할 사항

• 현재 회사와 관계 정리: 새로운 직장에 합격했다면, 현재 회사에 퇴직 의사를 밝히고 퇴사 처리를 해야 합니다. 이때, 퇴직일은 반드시 육아휴직 종료일 이후로 정해야 합니다. 만약 육아휴직 중에 퇴사 처리가 된다면, 그 시점부터 육아휴직 급여는 중단됩니다.
• 육아휴직 급여 지급 중단: 이직 후 새로운 직장에서 고용보험에 가입하면, 고용보험 전산망을 통해 육아휴직 사실이 자동으로 파악됩니다. 따라서 취업한 날부터 육아휴직 급여 지급이 중단됩니다.
• 부정수급 피하기: 육아휴직 중 이직은 합법적이지만, 급여를 받으면서 새로운 직장에서 임금을 이중으로 받으면 부정수급에 해당합니다. 이는 지급받은 급여를 반환해야 하며, 경우에 따라 5배의 가산금이 부과될 수 있으니 반드시 피해야 합니다.

 

 

 

 

2단계: 이직 후 해야 할 일

• 육아휴직 급여 종료 신청: 새로운 직장에서 근로를 시작하면, 고용보험에 '육아휴직 종료'를 신고해야 합니다. 이는 본인이 직접 고용24 홈페이지에서 하거나, 회사에 요청하여 대리 신고할 수 있습니다.
• 마지막 급여 수령: 육아휴직 종료를 신고하면, 근무한 날까지의 육아휴직 급여를 마지막으로 받을 수 있습니다. 예를 들어 5월 15일에 입사했다면, 5월 14일까지의 급여를 계산하여 지급받게 됩니다.

 

육아휴직 중 이직은 합법적이지만, 절차를 잘못 진행하면 육아휴직 급여 부정수급으로 이어질 수 있습니다. 특히, 새로운 직장에 입사하면서 기존 회사를 퇴사 처리할 때, 두 회사의 고용보험 처리 날짜가 겹치지 않도록 주의해야 합니다.

 

 

 

 

육아휴직 중 이직, 주의사항 및 꿀팁

• 이직 면접 시기: 육아휴직 기간 중에는 고용보험 상태가 '휴직'으로 되어 있어, 구직 활동이 자유롭지 않을 수 있습니다. 따라서 이직 면접은 육아휴직 종료 전 한두 달 정도 남겨두고 하는 것이 일반적입니다.
• 퇴직금 및 연차: 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되므로, 이직으로 인해 기존 회사에서 퇴직금을 받을 때 육아휴직 기간이 제외되지 않습니다. 또한, 복직 후 받을 수 있는 연차도 그대로 인정되므로 걱정하지 않아도 됩니다.
• 회사에 알리는 시기: 이직이 확정되지 않은 상태에서 회사에 미리 알리는 것은 불필요한 마찰을 낳을 수 있습니다. 최종 합격이 확정된 후, 새로운 직장의 입사일을 확정하고 현재 회사에 퇴직 의사를 밝히는 것이 가장 현명합니다.
  
  
  ※ 새로운 회사에서는 **새롭게 육아휴직 신청 요건**을 만족해야 육아휴직 신청이 가능하니 
     육아휴직에 대한 계획은 필수입니다. (고용보험 가입기간 재검토 필요)

 

 

 

마무리
육아휴직 중 이직은 충분히 고민할 수 있는 선택이지만,  급여, 보험, 회사 정책 등 복합적인 부분을 꼭 챙겨야 후회 없는 결정이 됩니다. 

육아휴직은 커리어 단절의 시간이 아니라, 오히려 자신의 가치를 높이고 새로운 기회를 모색할 수 있는 기회입니다. 육아휴직 중 이직을 통해 더 나은 조건에서 일하며 육아를 병행하는 것은 충분히 가능한 일입니다. 다만, 법률적인 절차와 주의사항을 꼼꼼하게 확인하여 불이익을 당하는 일이 없도록 해야 합니다.

혹시 육아휴직 중 이직을 경험했거나 준비하고 계신 분이 있다면, 어떤 점이 가장 어려웠는지, 어떤 팁이 가장 도움이 되었는지 댓글로 알려주세요. 여러분의 경험이 다른 분들에게 큰 힘이 될 거예요!

여러분의 커리어와 육아, 응원합니다. 함께 차근차근 나아가요! 😊

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